Самое время в декрет

По закону женщине положен отпуск по беременности и родам. Чтобы рассчитывать на декретный отпуск, женщина должна предоставить на работу заявление и медицинское заключение. Длительность декретного отпуска 70 дней календаря до рождения ребенка и 70 дней после его рождение. Если женщина ожидает больше одного ребенка, то декретный отпуск составляет 84 дня до родов и 110 дней после рождения ребенка. Если роды прошли с осложнениями, то послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней.Некоторые женщины путают  декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком. Но, на деле, это два различных отпуска. Помощь по беременности и рождению ребенка начисляется после предоставления медицинской справки, о том, что женщина состоит на учете.Чтобы узнать, как оплачивается декретный отпуск 2012, нужно рассчитать средний показатель заработка беременной за последние два года. Размер пособия ограничивается минимальным порогом, установленным МРОТ. С выплачиваемого пособия не отчисляются НДФЛ, пенсионные взносы, взносы на социальное страхование и ЕСН.По желанию женщина имеет право, получить плановый ежегодный отпуск и использовать его перед декретным отпуском или по его истечению. Помощь по беременности и рождению ребенка получают все работающие женщины, а также безработные, зарегистрированные в центре занятости, учащиеся, военнослужащие.Если женщина желает продолжать работать в декретном отпуске, то врач все равно обязан выдать больничный лист в положенный срок, а бухгалтер обязан рассчитать декретные. На момент выхода в декретный отпуск, женщина считается нетрудоспособной. В некоторых случаях, женщина может продолжать работать во время декрета, по договоренности с руководителем, но при этом она берет на себя всю ответственность за свое здоровье. Если женщина выходит на работу, раньше истечения срока декретного отпуска, то выплаты ей приостанавливаются.Отпуск по беременности и родам разделяется на две части, но начисленная сумма выплачивается одним платежом. При расчете декретных, надбавки и доплаты не учитываются, согласно поправки к закону. Если работа беременной женщины связана с воздействием вредных факторов, то согласно медицинскому заключению, ее должны перевести на другую должность, но с сохранением среднего заработка. До того момента, как ей предоставят другое место работы, от своей должности, связанной с вредными факторами ее следует освободить.