Букмекерская контора "ЛЕОН" - ставки на спорт

Что важно знать о больничном пособии

12 апреля 2013
Пособие по причине временной нетрудоспособности оплачивают в ряде случаев:1. Болезнь сотрудника; 2. Получение сотрудником травмы, которая связана с потерей трудоспособности; 3. При производственном несчастном случае, когда пострадал сотрудник, либо при получении профессионального заболевания; 4. Нахождение сотрудника на дополнительном лечении в санаторно-курортных заведениях сразу после лечения в стационаре по назначению врача; 5. Болезнь одного из членов семьи сотрудника, если за ним требуется ухаживать; 6. Временный перевод сотрудника на иную работу вследствие появления у него туберкулеза или профзаболевания; 7. При помещении сотрудника в стационар для зубного протезирования тоже выдается больничный лист; 8. Нахождение сотрудника на карантине. 2 первых дня оплачиваются работодателем, все последующие дни – средствами ФСС, за счет которых с 1-го дня пособие выплачивают лишь при получении сотрудником производственной травмы. Максимальная сумма за весь календарный месяц составляет не более пятнадцати тысяч рублей. Однако организация вправе оплачивать больничные листы в более крупном размере. Порой этим фактом часто злоупотребляют сотрудники. В соответствии с законодательством, право получать пособия у сотрудников появляется с момента предъявления им своего больничного листа. Все сотрудники должны предъявлять больничные листы в 1-ый день работы после заболевания.Тем не менее, в случае продолжительной болезни работник вправе получать это пособие частями. В данном случае он должен предъявить больничный к моменту выплаты зарплаты. В случае если сотрудник сразу не предъявляет листок нетрудоспособности, то может осуществить это на протяжении 6 месяцев со дня выхода на рабочее место. Безусловно, в данное время у него остается право получать пособие. Следует понимать, что больничный лист всегда выдают только на 3 дня. Иными словами, через каждые 3 дня сотрудник должен посещать больницу для получения отметки о продлении больничного. При нахождении сотрудника на больничном в связи с уходом за больными членами семьи, ему также придется его продлевать каждые 3 дня. В случае болезни ребенка листы нетрудоспособности выдаются на различные сроки в зависимости от возраста малыша. Если ребенку еще нет 7 лет, больничный лист выдают на полный период лечения. При уходе за ребенком в возрасте 7-15 лет оплата будет произведена за 15 дней. Если ребенку больше 15 лет, больничный выдается на 3 дня.
Комментарии
Добавить комментарий
Имя

E-mail