Букмекерская контора "ЛЕОН" - ставки на спорт

Как надежно завалить собеседование?

18 июня 2012

Любая работа требует наличия делового стиля в одежде и аккуратности, что является основополагающим моментом при первом знакомстве соискателя с работодателем. Если не соблюдать этого, то можно гарантировано получить от него отказ.
От работника требуется, чтобы он всегда говорил по делу, или лучше, если он свои функции будет выполнять молча. Исходя из этого, если соискатель начнет много болтать, то своими действиями он увеличит вероятность своего непринятия на работу. Кроме того, большое значение имеют те темы, которые будущий работник поднимает в ходе беседы, а также используемые интонации.
Если такой кандидат начнет ругать бывших коллег, даже если ему всего лишь нужна работа грузчиком в Екатеринбурге, то, скорее всего, он покажется неблагодарным и склочным, а если проявит излишнюю эмоциональность и восторженность, то это даст повод кадровику засомневаться в психическом здоровье соискателя. Исходя из указанного выше, следует демонстрировать как можно меньше сдержанности и максимум откровенных высказываний обо всем, что не относится к будущему месту работы. В случае, когда кадровик задает конкретный вопрос, свой ответ следует начать издалека, а именно с самого момента сотворения мира. А полезные советы по поиску работы все же лучше искать на ресурсах, подобных http://eburg.job.ru/.
Для женщин такой диалог лучше начать с рассказов о себе, близких и ценах на продукты, а для мужчин эффективнее построить речь с политики и собственных неоцененных достижений.
Такой подход позволит кандидату избавиться от новой должности.
Перед началом собеседования следует уже с порога начать жаловаться на жизнь. Особый акцент нужно сделать на то, что хорошей работы приличный человек никогда получить не сможет, так как все вокруг делается только по знакомству, и даже работа уборщицей в Екатеринбурге в хорошем месте может быть найдена только по протекции. Кроме того, необходимо констатировать, что такие замечательные специалисты, как претендент на должность, никогда не востребованы. Этим объясняется уход с прошлого места работы, так как там нынешнего кандидата совершенно не ценили, а размер зарплаты уже 2 года не подвергался индексированию. Таких выдающихся специалистов всегда окружают одни бездельники, и их настоящих рабочих качеств никогда не ценят.
В результате такого монолога или ответов на вопросы интервьюера в таком же стиле, работы кандидату никогда не получить.

Комментарии
Добавить комментарий
Имя

E-mail